Un bilan de compétences personnalisé qui vous ressemble
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous avez envie de changer de cap ? Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ?
Et si c’était le bon moment pour faire un bilan de compétences ?
Entreprendre un bilan de compétences, c’est l’occasion de faire un point sur votre parcours, professionnel et personnel. C’est bien plus qu’un simple état des lieux, c’est avant tout, votre moment !
Ensemble, nous explorons vos centres d’intérêts, vos valeurs et ce qui vous motive réellement. Avec un accompagnement personnalisé, basé sur la confiance et la bienveillance, vous aurez la possibilité de mieux cerner votre personnalité, d’identifier vos ressources et de lever les freins éventuels, afin de construire votre projet, réaliste et en adéquation avec vos aspirations. Vous disposerez alors des clés nécessaires pour prendre des décisions éclairées et avancer en toute confiance.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il est parfois difficile de savoir où l’on va, on a l’impression que les choses stagnent ou qu’on ne se reconnaît plus dans son travail. Les incertitudes professionnelles, les envies de changement ou la recherche de sens peuvent vous donner l’impression de ne plus savoir où aller.
Le bilan de compétences est là pour vous aider à y voir plus clair.
Ce moment de réflexion vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel et personnel, de prendre du recul, de découvrir ou redécouvrir vos compétences, vos envies et vos motivations. En prenant ce temps pour vous, vous aurez les clés pour prendre des décisions réfléchies et vous serez prêt.e à avancer avec confiance.
Chaque bilan est unique car chaque parcours est unique !
Je n’ai pas de baguette magique ou de recette toute faite, c’est pourquoi, c’est ensemble, que nous avançons pour construire un projet personnalisé et qui vous ressemble.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Que vous soyez salarié.e, demandeur d’emploi ou indépendant.e, un bilan vous permet de faire le point sur vos compétences, vos motivations et d’élaborer un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et la réalité du marché.
- Pour les salarié.e.s : Si vous êtes en poste et souhaitez évoluer dans votre carrière, le bilan vous aide à identifier vos forces et vos axes d’amélioration, à clarifier votre projet professionnel ou à envisager une reconversion.
- Pour les demandeurs d’emploi : le bilan de compétences est un excellent moyen de faire le point sur vos acquis et de définir des objectifs clairs pour votre évolution professionnelle, tout en mettant en lumière vos compétences transférables mais aussi vos attentes.
- Pour les indépendant.e.s et les entrepreneur.e.s : il offre l’opportunité de prendre du recul, de redéfinir la direction de votre entreprise ou de vous repositionner, en tenant compte de vos compétences et de vos envies.
Quelque soit votre situation, toutes les informations et tous les échanges durant le bilan restent confidentiels.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
L’entretien préalable
C’est l’étape incontournable avant de démarrer votre bilan.
Ce premier entretien gratuit et sans engagement sera l’occasion de faire connaissance et d’échanger sur votre projet afin de définir ce qui vous convient le mieux selon votre situation et vos attentes.
Je vous présenterai la méthodologie, les modalités de réalisation et de financement du bilan de compétences et répondrai à vos éventuelles questions.
La phase préliminaire
Cette première phase marque le début du bilan. Son objectif est de comprendre votre besoin pour personnaliser votre parcours. Pour cela, ensemble, nous allons :
- Analyser plus précisément vos attentes et vos besoins
- Définir les objectifs précis à atteindre à la fin du bilan
- Déterminer le rythme et les outils adaptés en fonction de votre situation
- Retracer votre parcours professionnel et personnel.
La phase d’investigation
Cette phase se déroule en deux temps. Dans un premier temps, nous allons :
- Analyser votre parcours professionnel et personnel (formations, métiers exercés, etc.)
- Identifier vos compétences
- Explorer vos traits de personnalité, vos valeurs personnelles, vos intérêts professionnels et vos motivations
Le second temps vous permettra de construire votre projet professionnel :
- Identifier des pistes d’évolution professionnelle, de métiers ou de formation
- Se renseigner à leur sujet (enquêtes métiers, rencontres avec des professionnels…)
- Valider et définir un projet ou des perspectives d’évolution
La phase de conclusion
Cette dernière étape du bilan sert à synthétiser les résultats, à définir concrètement votre projet professionnel et à préparer votre plan d’action :
- Analyser les options de réorientation, de formation ou d’évolution de carrière.
- Définir un plan d’action avec des étapes claires et un calendrier de mise en œuvre
Dans cette dernière phase, je vous remets également votre synthèse qui reprend les grandes étapes et les éléments principaux du bilan réalisé.
Clarifier vos aspirations, vos motivations et vos envies
Retrouver l’équilibre dans votre vie professionnelle
Redonner du sens à votre projet professionnel
Définir un projet réaliste en accord avec vos valeurs