Pourquoi un bilan de compétences ?
Vous avez envie de changer de cap ? Vous avez l’impression que votre carrière s’essouffle ? Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ?
Il est parfois difficile de savoir où l’on va, surtout quand on a l’impression que les choses stagnent ou qu’on ne se reconnaît plus dans son travail. Les incertitudes professionnelles, les envies de changement ou la recherche de sens peuvent vous donner l’impression de ne plus savoir où aller.
Le bilan de compétences est là pour vous aider à y voir plus clair.
Ce moment de réflexion vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel et personnel pour définir un nouveau cap. C’est l’occasion de prendre du recul, de découvrir ou redécouvrir vos forces, vos envies et vos motivations. En prenant ce temps pour vous, vous aurez les clés pour prendre des décisions réfléchies et vous serez prêt.e à avancer avec confiance.
Chaque bilan est unique car votre parcours l’est également. C’est pourquoi, ensemble, nous analysons vos compétences, vos réalisations, mais aussi vos centres d’intérêt et vos valeurs, pour construire un projet cohérent avec vos aspirations.
Clarifier vos aspirations, vos motivations et vos envies
Retrouver l’équilibre dans votre vie professionnelle
Redonner du sens à votre projet professionnel
Définir un projet réaliste en accord avec vos valeurs
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Que vous soyez salarié.e, demandeur d’emploi ou indépendant.e, un bilan vous permet de faire le point sur vos compétences, vos motivations et d’élaborer un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et la réalité du marché.
- Pour les salarié.e.s : Si vous êtes en poste et souhaitez évoluer dans votre carrière, le bilan vous aide à identifier vos forces et vos axes d’amélioration, à clarifier votre projet professionnel ou à envisager une reconversion.
- Pour les demandeurs d’emploi : le bilan de compétences est un excellent moyen de faire le point sur vos acquis et de définir des objectifs clairs pour votre évolution professionnelle, tout en mettant en lumière vos compétences transférables mais aussi vos attentes.
- Pour les indépendant.e.s et les entrepreneur.e.s : il offre l’opportunité de prendre du recul, de redéfinir la direction de votre entreprise ou de vous repositionner, en tenant compte de vos compétences et de vos envies.
Quelque soit votre situation, toutes les informations et tous les échanges durant le bilan restent confidentiels.
Comment se déroulera le bilan de compétences ?
L’entretien préalable
C’est l’étape incontournable avec de démarrer votre bilan.
Ce premier entretien gratuit et sans engagement sera l’occasion de faire connaissance et d’échanger sur votre projet afin de définir ce qui vous convient le mieux selon votre situation et vos attentes.
Je vous présenterai la méthodologie, les modalités de réalisation du bilan de compétences et répondrai à vos éventuelles questions.
La phase préliminaire
Cette première phase marque le début du bilan. Son objectif est de comprendre votre besoin pour personnaliser votre parcours. Pour cela, ensemble, nous allons :
- Analyser plus précisément vos attentes et vos besoins
- Définir les objectifs précis à atteindre à la fin du bilan
- Déterminer le rythme et les outils adaptés en fonction de votre situation
- Retracer votre parcours
La phase d’investigation
Cette phase se déroule en deux temps. Dans un premier temps, nous allons :
- Analyser votre parcours professionnel et personnel (formations, métiers exercés, etc.)
- Identifier vos compétences
- Explorer vos traits de personnalité, vos valeurs personnelles, vos intérêts professionnels et vos motivations
Le second temps vous permettra de construire votre projet professionnel :
- Identifier des pistes d’évolution professionnelle, de métiers ou de formation
- Déterminer des pistes et se renseigner à leur sujet
- Faire le point
- Choisir et définir un projet ou des perspectives d’évolution
La phase de conclusion
Cette dernière étape du bilan sert à synthétiser les résultats, à définir un projet professionnel concret et à préparer votre plan d’action :
- Analyser les options de réorientation, de formation ou d’évolution de carrière.
- Élaborer votre projet professionnel en accord avec vos compétences et aspirations.
- Définir un plan d’action avec des étapes claires et un calendrier de mise en œuvre
C’est dans cette dernière phase vous recevez la synthèse de votre bilan.